はひふへほ〜ん ミニオンの映画から色々とパクれそうだなぁーと思う、ブラック企業社長のハマノーンです。
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規模が大きくなるほど、小さく細かく
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チームや会社の規模が大きくなるほど、リーダーは小さい事を大事にしないといけないなと思いました。
プレイヤーの時は、何もかも大きく感じるんです。
動画編集を覚える。
デザインを覚える。
新しい企画を作る。
飲食店なら、
店を立ち上げる。
メニューを考える。
メニューのデザインを作る。
どれも大きな仕事です。
でも、お店が安定して、従業員が増えて、なんなら複数店舗になってくる。
そうなると、今度は小さい事が大事になってくる。
お店が汚くなってないか。
レシピ通り作ってるか。
仕込みは合ってるか。
焼き時間は守ってるか。
デザインなら、
整列されてるか。
色相、明度、彩度は適切か。
余白は揃ってるか。
もうね、
姑より細かくしないとダメ。
だって、みんな守らないからね。
前は、
「難しくないんだから、それくらい守ってくれよ」
って思ってました。
だって、一度教えたし。
いや、何回も教えたし。
それをやった方が、本人も楽になるし、会社も良くなるってわかってるでしょ？
でも、
やらない。
それが人間。
だから管理者がいるんですよね。
一つ一つは、本当に小さい事です。
焼き時間がちょっと違う。
掃除がちょっと甘い。
デザインの余白がちょっとズレてる。
報告が一個抜けてる。
一人なら大したことない。
でも、
10人がやったら10倍。
10店舗あったら10倍。
毎日やったら365倍。
組織が大きくなるほど、
小さなズレが大量生産される。
だから、
規模が大きくなるほど、大きな事だけ見てちゃダメなんだと思います。
むしろ、
小さく、細かく見る。
「千丈の堤も蟻の一穴から」
せんじょうのつつみも、ありのいっけつから。
どんなに大きな堤防でも、小さな蟻の穴が原因で崩れることがある。
会社も同じなんでしょうね。
「そんな細かいところまで見るの？」
ってところを見る人が必要になる。
リーダーは未来を作る人で、細かい管理は管理者の仕事だ。
なんて言われたりします。
それは、その通り。
じゃあ、
管理者がいない場合は誰がやるの？
ええ。
リーダーがやるしかないんです。
ハマノーンはもっと細かく確認して、もっと厳しくしないとなと思う、今日この頃でした。
細かい事、苦手なんだよなぁ。。。
早く管理者見つからんかな。
それまでは姑になります。
では、今日はこの辺で、GOOD BLACK😈
