はひふへほ〜ん 娘が死んでもTikTokのアカウントを教えてくれない、ブラック企業社長のハマノーンです。
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理屈から感情へ
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サービスとか作品とかが大きく伸びる転換点って、ここかもしれません。
あ、チームを作るマネジメントもそう。
昔は、
正しい事を伝えて、
正しい事をやっていけば、
会社は大きくなると思っていました。
ただ、それは大きな大きな間違いで、
正しい事も、時には黙ってないといけない。
今に思えば当然なんですが、
タイミングというものが必要なんですよね。
じゃあ、正しい事を伝えるタイミングっていつなのか。
相手の感情が整っている時です。
相手が自分たちに好意的なら、
話を聞いてもらえる。
伝えたい事も伝わる。
商品を告知した時にも興味を持ってもらえる。
逆に、自分たちへの感情がマイナスなら、
正しい事すら伝わらない。
極端に言えば、オオカミ少年ですね。
だから最近、
SNSでも大事なのは、
「正しい事を言う」
だけじゃないなと思っています。
ケンカばかりして注目を集めたり、
本当に存在するのか分からない素敵な上司や部下が登場したり、
「年商100億円以上の経営者に聞いた話」
みたいな投稿だったり。
今まで数字が取れていたとしても、
それを繰り返していたら、
少しずつ、
「またコレか」
という感情も積み重なっていく。
詰まるところ、
何を言ったかだけじゃなく、
どんな感情が積み重なっているか。
「コイツら、おもしろいな」
「また話を聞きたいな」
と思ってもらえるように、
日々の行動や発言をしているか。
こっちの方が大事なんじゃないかなと。
AIで、それなりの情報やスキルが当たり前に手に入る時代です。
正しい情報そのものの価値が無くなるわけじゃない。
でも、
正しい事を言うだけでは、
選ばれにくくなる。
だから、
「何を言うか」から、
「誰の話なら聞きたいか」へ。
理屈から感情へ。
ゲームも、スクールも、採用も、マネジメントも、
ここをもっと考えていこうと思います。
では、今日はこの辺で、
GOOD BLACK😈
